Während des Bärenmarktes wird die Kryptobranche von Massenentlassungen geplagt, allerdings ist dies nicht die Regel. In diesem Überblick berichten wir auch exklusiv von Bybit, Sorare und Coinhouse, um zu verstehen, wie diese Unternehmen in dieser Zeit zurechtkommen
Der Bärenmarkt und seine Auswirkungen auf unser Ökosystem
Seit dem Zusammenbruch von Terra ist der Markt in eine noch stärkere Abwärtsphase eingetreten, als die seit November 2021 begonnene. Diese Episode hat zahlreiche Schwachstellen bei den verschiedenen Akteuren des Kryptomarktes aufgedeckt, was zu einer Welle von Entlassungen geführt hat.
Ob es sich um Präventivmaßnahmen oder echte Schwierigkeiten handelt, die Einschnitte sind manchmal erheblich und übersteigen oft 20 % der Belegschaft.
Als Grund wird meist derselbe genannt: die Phase der Unsicherheit, die der Markt derzeit durchläuft.
Allerdings sind solche Entlassungen nicht unbedingt die Norm in der Branche, wie wir anhand von Sorare und Coinhouse sehen werden. Daher war es uns wichtig, Akteure zu befragen, die sowohl einstellen als auch entlassen, um so gegensätzliche Sichtweisen zu erhalten.
Der aktuelle Stand der Entlassungen im Kryptowährungssektor
Nicht alle Krypto-Unternehmen, die auf Entlassungen zurückgreifen, sind im selben Boot. Einige Unternehmen werden sich sicherlich nicht mehr von ihren Schwierigkeiten erholen, wie die singapurische Plattform Holdnaut, die sich von 80 % ihrer Belegschaft trennt. Außerdem muss man hier rekontextualisieren, denn 80 % sind „nur“ 40 Personen.
Beginnen wir also mit einer nicht erschöpfenden Tabelle der verschiedenen Unternehmen, die Entlassungen vorgenommen haben:
Überblick über Entlassungen im Kryptowährungs-Ökosystem
Bitte beachten Sie, dass die Zahlen nur auf öffentlichen Mitteilungen beruhen, was die Untersuchung erschwert. Crypto.com zum Beispiel könnte sich von mehr als 1.000 statt der angekündigten 260 Personen getrennt haben, obwohl es schwierig ist, dies zu belegen.
Coinbase hatte zunächst einen Einstellungsstopp verhängt und Stellenangebote gestrichen, um sich dann von 18 % der Belegschaft zu trennen. Im Juni teilte Bitpanda, das über 1.000 Mitarbeiter hatte, mit, dass es seine Belegschaft auf 730 Personen reduzieren würde. Noch vor wenigen Wochen hatte die Plattform nicht damit gerechnet, dass es so weit kommen würde.
Diese Entscheidungen sind jedoch nicht immer auf eine schlechte finanzielle Lage zurückzuführen. Im Fall von Bybit sind diese Entscheidungen vor allem auf ein zu schnelles Wachstum zurückzuführen:
“ Bybit ist nach wie vor ein finanziell kerngesundes Unternehmen, 3ᵉ die weltweit größte Kryptohandelsplattform in Bezug auf das gehandelte Volumen. Aber die Belegschaft war unkontrollierbar schnell gewachsen (etwa um das Fünffache in einem Jahr), was zu Doppelarbeit in der Organisation führte, die Effizienz des Unternehmens selbst beeinträchtigte und sich eindeutig auf die Rentabilität auswirkte.
Die Situation von Bybit war alles andere als schlecht, aber wenn wir solche Entscheidungen nicht zum richtigen Zeitpunkt getroffen hätten, hätte uns das in den kommenden Jahren in echte Schwierigkeiten bringen können. Regieren heißt, vorausschauend und vorausschauend zu handeln“.
So hat das Unternehmen 300 Entlassungen oder Nichtverlängerungen von Verträgen vorgenommen, das entspricht etwa 15 % der Belegschaft vom letzten Frühjahr. Diese Entscheidungen waren für Bybit schwierig, denn wie uns unsere Kontakte im Unternehmen sagten, ist es nie einfach, sich von einer großen Anzahl von Kollegen zu trennen.
Allerdings handelte es sich bei den Zielpersonen in erster Linie um Verträge, die kurz vor dem Auslaufen standen. Es wurden Begleitprogramme für eine schnelle Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt eingeführt und finanzielle Entschädigungen gezahlt.
Die Einstellungen sollen bis September wieder aufgenommen werden, bis dahin sind sie eingefroren.
Andererseits kommt Bybit auf den möglichen Schaden zu sprechen, den ihnen die Fälle Terra, Three Arrows Capital (3AC) oder auch Celsius hätten zufügen können:
“ Die Insolvenz von 3AC hat uns kaum betroffen, da sie nur eine geringe Rolle in unserem Geschäft spielte […]. Dasselbe gilt für Celsius. Terra hat uns schwerer getroffen, da die Börsen Tag und Nacht arbeiten mussten, um die technischen Blockchain-Fehler, die Fehler in den UST-Liquiditätspools und die Panik der Nutzer zu beheben […]. Wir sind jedoch sehr zufrieden mit der Art und Weise, wie wir diesen Vorfall bewältigt haben. „
Unternehmen, die einstellen
Andere Unternehmen leben sehr gut mit diesem Bärenmarkt. Ein Beispiel hierfür sind Giganten wie Binance, die zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Artikels 672 Stellenangebote auf ihrer Website hatten. Auch Kraken hält sich mit 180 Angeboten gut.
Aber französische Akteure wie Coinhouse schlagen sich ebenso gut. Sein Kommunikationsdirektor Johann Ouaki erzählt uns, dass die Präsenz des Unternehmens auf dem Markt seit 2015 es ihm ermöglicht hat, die Situation mit einer gewissen Reife zu antizipieren. Seine Stärke liege im Übrigen in stabilen Produkten, um sich nicht nur auf die Volatilität der Kryptowährungen zu beschränken.
Wir haben ihn auch gefragt, ob die aktuelle Situation die gute Dynamik von Coinhouse bremst:
“ Ganz und gar nicht, im Gegenteil, schlechte Rahmenbedingungen zwingen oft zu Kreativität und Beschleunigung. Wir befinden uns in einer Dynamik, die es uns ermöglicht, uns neue Dinge auszudenken, sowohl in Bezug auf Partnerschaften als auch auf Produkte oder Marketingansätze. „
Auch auf der französischen Seite geht es Sorare bestens, mit zahlreichen Neueinstellungen, wie uns Brian O’hagan, der für das Wachstum zuständig ist, berichtet:
“ Wir stellen auf allen Positionen ein. Bis Ende des Jahres haben wir über 100 Stellen in Paris und New York zu besetzen. Die seltensten Profile sind die kompliziertesten [zu finden]. Zum Beispiel [suchen] wir nach Go-Entwicklern (eine relativ neue Programmiersprache) und das ist eine Herausforderung. „
Wenn man sich die Stellenanzeigen des Unternehmens ansieht, suchen tatsächlich mehrere Bereiche nach neuen Mitarbeitern mit u. a.:
- Die Entwicklung ;
- Marketing ;
- Die Finanzen ;
- U
- Die Erstellung von Inhalten.
Außerdem ist Sorare seit seinen Anfängen profitabel, und die Einführung von Baseball dürfte diese Dynamik noch beschleunigen. Allein in der ersten Hälfte des Jahres 2022 verzeichnete die Plattform mehr Volumen als im gesamten Jahr 2021 :
“ Trotz der Marktverlangsamung verzeichnete Sorare beispielsweise im vergangenen Jahr ein explosives Wachstum: Im ersten Halbjahr 2022 haben wir das Transaktionsvolumen im Vergleich zum ersten Halbjahr 2021 um mehr als 274 % gesteigert. „
Johann Ouaki von Coinhouse geht seinerseits auf die Veränderungen ein, die durch den Bärenmarkt hervorgerufen wurden. Er betont auch, dass dies von der Firma als Chance zur Verbesserung gesehen wird:
“ Wir beobachten neue Verhaltensweisen bei unseren Kunden. Uns werden viele Fragen gestellt und diese letztlich sehr gesunde Neugier zwingt uns, unseren Ansatz, der historisch um Pädagogik und Begleitung herum verankert ist, zu verstärken. Was die negativen Auswirkungen betrifft, so beobachten wir vor allem bei den Neueinsteigern mehr Zurückhaltung, aber Pädagogik und Begleitung sind wieder einmal der Schlüssel, der es uns ermöglicht, Fortschritte zu machen. „
Was Celsius, 3AC oder Terra betrifft, so stellt das Unternehmen im Übrigen klar, dass es nicht über das globale Erdbeben auf dem Markt hinaus betroffen war. Coinhouse hatte nämlich kein Exposure gegenüber diesen verschiedenen Projekten.
Auch wenn Entlassungen in dieser angstbesetzten Marktatmosphäre zwangsläufig mehr Aufsehen erregen, sehen wir dennoch, dass viele Akteure daran arbeiten, die Zukunft der Kryptowährungsindustrie zu gestalten. Abgesehen von den Verlusten sollte ein Bärenmarkt auch als Chance gesehen werden, besser zu werden.
