Durante questo mercato orso, il settore delle criptovalute è stato afflitto da licenziamenti di massa, ma non si tratta di una generalizzazione. In questa carrellata, riporteremo anche le storie esclusive di Bybit, Sorare e Coinhouse, per capire come queste aziende stanno vivendo questo periodo
Il mercato orso e il suo impatto sul nostro ecosistema
Dopo il crollo di Terra, il mercato è entrato in un mercato orso ancora più marcato di quello iniziato nel novembre 2021. Questo episodio ha individuato numerose falle tra i vari operatori del mercato delle criptovalute, portando a un’ondata di licenziamenti.
Che si tratti di una misura preventiva o di difficoltà reali, i tagli sono talvolta significativi, spesso superiori al 20% del personale.
Il motivo è sempre lo stesso: l’attuale fase di incertezza del mercato.
Tuttavia, questi licenziamenti non sono necessariamente la norma nel settore, come vedremo con Sorare e Coinhouse. Abbiamo quindi voluto intervistare i giocatori che assumono e quelli che licenziano, in modo da ottenere punti di vista opposti.
Le ultime sui licenziamenti nel settore delle criptovalute
Non tutte le società di criptovalute che hanno fatto ricorso ai licenziamenti sono sulla stessa barca. Alcune aziende non si riprenderanno di certo dalle difficoltà incontrate, come la piattaforma Holdnaut di Singapore, che sta licenziando l’80% del personale. Inoltre, è necessario ricontestualizzare, qui l’80% è costituito da ‘solo’ 40 persone.
Iniziamo quindi con una tabella non esaustiva delle diverse aziende che hanno licenziato:
Sintesi dei licenziamenti nell’ecosistema delle criptovalute
Si noti che i numeri si basano solo sulle dichiarazioni pubbliche, il che complica l’indagine. Crypto.com, ad esempio, potrebbe aver licenziato più di 1.000 persone invece delle 260 annunciate, anche se è difficile confermarlo.
Coinbase ha iniziato a bloccare le assunzioni e ad annullare le offerte di lavoro, per poi licenziare il 18% della sua forza lavoro. A giugno, Bitpanda, che contava più di 1.000 dipendenti, ha annunciato la riduzione della sua forza lavoro a 730 unità. La piattaforma non aveva previsto di farlo qualche settimana prima.
Tuttavia, queste scelte non sono sempre dovute a una scarsa salute finanziaria. Nel caso di Bybit, queste decisioni sono motivate in particolare da una crescita troppo rapida :
Bybit rimane un’azienda in ottima salute finanziaria, 3ᵉ la più grande piattaforma di scambio di criptovalute al mondo in termini di volume scambiato. Ma la forza lavoro era cresciuta a un ritmo incontrollabile (quintuplicandosi in un anno) creando duplicazioni nell’organizzazione, danneggiando l’efficienza stessa dell’azienda e incidendo ovviamente sulla redditività.
La situazione di Bybit era tutt’altro che negativa, ma non prendere queste decisioni all’epoca avrebbe potuto portare a difficoltà reali negli anni a venire. Governare significa anticipare e prevedere.
Di conseguenza, l’azienda ha effettuato 300 licenziamenti o mancati rinnovi, pari a circa il 15% della forza lavoro della scorsa primavera. Queste decisioni sono state difficili per Bybit, come ci hanno detto i nostri contatti all’interno dell’azienda, non è mai facile lasciare andare un gran numero di colleghi.
Tuttavia, le persone prese di mira erano soprattutto contratti in scadenza. Sono stati messi in atto programmi di sostegno per un rapido reinserimento nel mondo del lavoro ed è stata fornita una compensazione finanziaria.
Le assunzioni devono riprendere entro settembre, fino a quel momento sono congelate.
D’altra parte, Bybit torna sui possibili danni che potrebbero essere stati causati dai casi Terra, Three Arrows Capital (3AC) o Celsius:
Il fallimento di 3AC ha avuto un impatto minimo su di noi, in quanto rappresentava un ruolo minore nella nostra attività […]. Lo stesso vale per i gradi Celsius. Terra ci ha colpito più duramente, poiché le borse hanno dovuto lavorare 24 ore su 24 per far fronte ai guasti tecnici della blockchain, ai default dei pool di liquidità UST e al panico degli utenti […]. Tuttavia, siamo molto soddisfatti del modo in cui abbiamo gestito l’incidente. “
Aziende che assumono
Altre società stanno vivendo molto bene questo mercato orso. Possiamo citare l’esempio di giganti come Binance, con 672 offerte di lavoro sul suo sito al momento in cui scriviamo. Anche Kraken sta andando bene, con 180 offerte.
Ma gli operatori francesi, come Coinhouse, stanno facendo altrettanto bene. Il suo direttore della comunicazione, Johann Ouaki, ci dice che la presenza dell’azienda sul mercato dal 2015 le ha permesso di anticipare la situazione con una certa maturità. La sua forza risiede anche nei prodotti stabili, in modo da non essere limitata dalla volatilità delle criptovalute.
Gli abbiamo anche chiesto se la situazione attuale stia frenando il buon momento di Coinhouse:
“Niente affatto, anzi, i contesti negativi spesso costringono alla creatività e all’accelerazione. Ci troviamo in una dinamica che favorisce l’immaginazione di cose nuove, sia in termini di partnership che di prodotti o di approccio di marketing”.
Anche sul versante francese, Sorare sta facendo bene con una serie di nuove assunzioni, come riferisce Brian O’hagan, responsabile della crescita:
“Da un po’ di tempo stiamo lavorando su una serie di nuovi progetti.
Stiamo reclutando per tutte le posizioni. Abbiamo oltre 100 posizioni da coprire entro la fine dell’anno a Parigi e a New York. I profili più rari sono i più difficili da trovare. Per esempio, [stiamo] cercando di assumere sviluppatori Go (un linguaggio di programmazione relativamente nuovo) e questa è una sfida. “
Se si guardano gli annunci di assunzione dell’azienda, ci sono diverse aree che sono effettivamente alla ricerca di nuovo personale, tra cui:
- Sviluppo
- ;
- Marketing;
- Finanza;
- Creazione di contenuti.
Inoltre, Sorare è stata redditizia fin dall’inizio e l’arrivo del baseball dovrebbe accelerare questo slancio. Solo nel primo semestre del 2022, la piattaforma ha registrato un volume superiore a quello dell’intero anno 2021:
“Ad esempio, nonostante il rallentamento del mercato, Sorare ha registrato una crescita esplosiva nell’ultimo anno: nel primo semestre del 2022, abbiamo aumentato il volume delle transazioni di oltre il 274% rispetto al primo semestre del 2021. “
Johann Ouaki di Coinhouse analizza i cambiamenti causati dal mercato orso. Insiste inoltre sul fatto che l’azienda considera questo fatto come un’opportunità per migliorare :
Stiamo assistendo a nuovi comportamenti da parte dei nostri clienti. Si stanno ponendo molte domande e questa curiosità, che in fin dei conti è molto salutare, ci impone di rafforzare il nostro approccio, che storicamente si è basato sull’educazione e sul sostegno. In termini di impatto negativo, stiamo assistendo a una maggiore riluttanza da parte dei nuovi operatori, ma l’istruzione e il sostegno sono ancora una volta la chiave per permetterci di andare avanti. “
Per quanto riguarda Celsius, 3AC o Terra, l’azienda precisa che non ha subito alcun impatto oltre al terremoto globale sul mercato. In effetti, Coinhouse non aveva alcuna esposizione a questi diversi progetti.
Sebbene i licenziamenti facciano necessariamente più rumore in questa atmosfera di mercato ansiogena, vediamo ancora molti operatori impegnati a costruire per definire il futuro del settore delle criptovalute. Al di là delle perdite, un mercato orso dovrebbe essere visto anche come un’opportunità per avere più successo.
