По време на този мечи пазар индустрията на криптовалутите беше засегната от масови уволнения, но това не е обобщение. В този обзор ще отразим и ексклузивни истории от Bybit, Sorare и Coinhouse, за да разберем как се справят тези компании през този период
Мечият пазар и неговото въздействие върху нашата екосистема
След срива на Terra пазарът навлезе в още по-силно изразен мечи пазар от този, който започна през ноември 2021 г. В този епизод бяха установени множество недостатъци сред различните участници на пазара на криптовалути, което доведе до вълна от съкращения.
Независимо дали става въпрос за превантивна мярка или за реални трудности, съкращенията понякога са значителни и често надхвърлят 20 % от персонала.
Като цяло причината е една и съща: настоящата фаза на несигурност на пазара.
Въпреки това тези съкращения не са непременно норма в отрасъла, както ще видим при Sorare и Coinhouse. Затова искахме да интервюираме играчи, които едновременно наемат и уволняват, за да получим противоположни мнения.
Най-новата информация за съкращенията в сектора на криптовалутите
Не всички криптокомпании, които прибягват до съкращения, са в една и съща ситуация. Някои компании със сигурност няма да се възстановят от трудностите, с които се сблъскват, като например сингапурската платформа Holdnaut, която съкращава 80% от персонала си. Нещо повече, необходимо е да се преосмисли контекстът – тук 80% са „само“ 40 души.
Затова нека започнем с неизчерпателна таблица на различните компании, които са уволнявали:
Обобщение на съкращенията в екосистемата на криптовалутите
Забележете, че цифрите се основават само на публично оповестените данни, което усложнява разследването. Crypto.com например може да е съкратил повече от 1000 души вместо обявените 260, въпреки че това е трудно да се потвърди.
Coinbase започна да замразява наемането на служители и да отменя предложенията за работа, за да съкрати 18% от работната си сила. През юни Bitpanda, която имаше повече от 1000 служители, обяви, че намалява броя на служителите си до 730. Няколко седмици по-рано платформата не беше планирала да направи това.
Този избор обаче невинаги се дължи на лошо финансово състояние. В случая на Bybit тези решения са мотивирани по-специално от твърде бързия растеж :
„Bybit остава компания в отлично финансово здраве, 3ᵉ най-голямата платформа за криптообмен в света по отношение на търгувания обем. Но работната сила се е разраснала с неконтролируеми темпове (за една година се е увеличила около пет пъти), което е довело до дублиране в организацията, накърняване на самата ефективност на бизнеса и очевидно е повлияло на рентабилността.
Положението на Bybit далеч не беше лошо, но ако не бяха взети такива решения по това време, това можеше да доведе до истински трудности през следващите години. Управлението е свързано с предвиждане и прогнозиране.
В резултат на това компанията е съкратила или не е подновила 300 души, което представлява около 15% от работната сила през пролетта на миналата година. Тези решения бяха трудни за Bybit, тъй като, както ни споделиха нашите познати в компанията, никога не е лесно да напуснеш голям брой колеги.
Въпреки това хората, към които бяха насочени, бяха предимно с договори, чийто срок изтичаше. Бяха въведени програми за подкрепа за бърза реинтеграция на работното място и бяха предоставени финансови компенсации.
Набирането на персонал трябва да бъде възобновено до септември, а дотогава е замразено.
От друга страна, Bybit се връща към възможните щети, които биха могли да бъдат причинени от делата Terra, Three Arrows Capital (3AC) или Celsius:
Фалитът на 3AC не ни повлия особено, тъй като тя играеше незначителна роля в нашия бизнес […]. Същото важи и за Целзий. Тера ни засегна по-сериозно, тъй като борсите трябваше да работят денонощно, за да се справят с техническите повреди на блокчейна, неизпълнението на задълженията на пуловете за ликвидност на UST и паниката на потребителите […]. Въпреки това сме много доволни от начина, по който се справихме с този инцидент.“
Компании, които наемат служители
Други компании преживяват този мечи пазар много добре. Можем да дадем пример с гиганти като Binance, чийто сайт към момента на писане на статията съдържа 672 предложения за работа. Kraken също се справя добре със 180 оферти.
Но френски играчи като Coinhouse се справят също толкова добре. Директорът по комуникациите Йохан Уаки разказва, че присъствието на компанията на пазара от 2015 г. насам ѝ е позволило да предвиди ситуацията с известна зрялост. Неговата сила се крие и в стабилните продукти, така че да не се ограничава от волатилността на криптовалутите.
Попитахме го също така дали настоящата ситуация спъва добрата динамика на Coinhouse:
„Съвсем не, напротив, лошият контекст често налага творчество и ускорение. Намираме се в динамика, която е благоприятна за измисляне на нови неща, както по отношение на партньорствата, така и по отношение на продуктите или маркетинговия подход.“
И във Франция Sorare се справя добре с редица нови назначения, както съобщава Брайън О’хаган, ръководител на отдела за растеж:
„От известно време работим по редица нови проекти.
Набираме служители за всички позиции. До края на годината трябва да заемем над 100 позиции в Париж и Ню Йорк. Най-редките профили са най-трудни за намиране. Например търсим да наемем разработчици на Go (сравнително нов език за програмиране) и това е предизвикателство.“
Ако разгледате обявите за набиране на персонал на компанията, ще видите, че наистина се търсят нови служители в няколко области, включително:
- Разработване;
- Маркетинг;
- Финанси;
- Създаване на съдържание.
Освен това Сораре е печеливша от самото си създаване и пристигането на бейзбола трябва да ускори тази динамика. Само през първата половина на 2022 г. платформата регистрира повече обем, отколкото през цялата 2021 г.:
„Например, въпреки забавянето на пазара, Sorare отбеляза експлозивен растеж през изминалата година: през първата половина на 2022 г. увеличихме обема на транзакциите с повече от 274% в сравнение с първата половина на 2021 г.“
От своя страна Йохан Уаки от Coinhouse разглежда промените, предизвикани от мечия пазар. Той също така настоява, че това се разглежда от компанията като възможност за подобряване :
Виждаме ново поведение от страна на нашите клиенти. Задават се много въпроси и това любопитство, което в крайна сметка е много здравословно, изисква от нас да засилим подхода си, който в миналото се основаваше на обучение и подкрепа. Що се отнася до отрицателното въздействие, наблюдаваме по-голямо нежелание от страна на новите участници, но образованието и подкрепата отново са ключът към това да можем да продължим напред.“
Що се отнася до Celsius, 3AC или Terra, компанията също уточнява, че не е била засегната от глобалното земетресение на пазара. Всъщност Coinhouse не е имала никаква връзка с тези различни проекти.
Макар че уволненията непременно вдигат повече шум в тази тревожна пазарна атмосфера, все още виждаме много играчи, които работят, за да определят бъдещето на криптовалутната индустрия. Освен загубите, мечият пазар трябва да се разглежда и като шанс да станете по-успешни.
