Во время этого медвежьего рынка криптовалютная индустрия столкнулась с массовыми увольнениями, однако это не обобщение. В этом обзоре мы также расскажем об эксклюзивных историях от Bybit, Sorare и Coinhouse, чтобы понять, как эти компании чувствуют себя в этот период
Медвежий рынок и его влияние на нашу экосистему
После краха Terra рынок вступил в еще более выраженный медвежий рынок, чем тот, который начался в ноябре 2021 года. Этот эпизод выявил многочисленные недостатки среди различных игроков на криптовалютном рынке, что привело к волне увольнений.
Будь то в качестве превентивной меры или из-за реальных трудностей, сокращения иногда бывают значительными, часто превышая 20% персонала.
Причина, как правило, одна и та же: текущая фаза неопределенности на рынке.
Однако такие увольнения не обязательно являются нормой в отрасли, как мы увидим на примере Sorare и Coinhouse. Поэтому мы хотели взять интервью у игроков, которые как нанимают, так и увольняют, чтобы получить противоположные мнения.
Последние новости об увольнениях в криптовалютной индустрии
Не все криптокомпании, прибегнувшие к увольнениям, находятся в одной лодке. Некоторые компании, безусловно, не смогут оправиться от возникших трудностей, как, например, сингапурская платформа Holdnaut, которая сокращает 80% своих сотрудников. Более того, необходимо перетекстуализировать, здесь 80% — это «всего лишь» 40 человек.
Итак, давайте начнем с неполной таблицы различных компаний, которые сократили сотрудников:
Сводка увольнений в криптовалютной экосистеме
Отметим, что цифры основаны только на публичном раскрытии информации, что усложняет расследование. Например, Crypto.com, возможно, сократил более 1000 человек вместо объявленных 260, хотя это трудно подтвердить.
Компания Coinbase начала с того, что заморозила прием на работу и отменила предложения о трудоустройстве, а затем сократила 18% своих сотрудников. В июне Bitpanda, в которой работало более 1 000 сотрудников, объявила о сокращении штата до 730 человек. Платформа не планировала делать этого несколькими неделями ранее.
Однако такой выбор не всегда обусловлен плохим финансовым состоянием. В случае с Bybit эти решения мотивированы, в частности, слишком быстрым ростом :
«Bybit остается компанией в отличном финансовом состоянии, 3ᵉ крупнейшей криптовалютной биржевой платформой в мире по объему торгов. Но штат сотрудников рос неконтролируемыми темпами (увеличившись за год примерно в пять раз), создавая дублирование в организации, нанося ущерб самой эффективности бизнеса и явно влияя на прибыльность.
Положение Бибита было далеко не плохим, но непринятие таких решений в то время могло привести к реальным трудностям в последующие годы. Управление — это предвидение и прогнозирование.
В результате компания провела 300 сокращений или непродлений, что составляет около 15% от численности персонала весной прошлого года. Эти решения были трудными для Bybit, так как, по словам наших собеседников в компании, никогда не бывает легко расстаться с большим количеством коллег.
Тем не менее, люди, на которых были направлены эти действия, в основном заключали контракты, срок действия которых истекал. Были разработаны программы поддержки для быстрой реинтеграции в рабочую силу, а также предоставлена финансовая компенсация.
Набор должен возобновиться к сентябрю, до этого времени он заморожен.
С другой стороны, Bybit возвращается к возможным убыткам, которые могли быть нанесены делами Terra, Three Arrows Capital (3AC) или Celsius:
Банкротство 3AC не оказало на нас особого влияния, поскольку эта компания играла незначительную роль в нашем бизнесе […]. То же самое справедливо и для градуса Цельсия. Terra затронула нас сильнее, поскольку биржам пришлось работать круглосуточно, чтобы справиться с техническими сбоями блокчейна, дефолтами пулов ликвидности UST и паникой пользователей […]. Однако мы очень довольны тем, как мы справились с этим инцидентом. «
Компании, принимающие на работу
Другие компании очень хорошо переживают этот медвежий рынок. Мы можем привести в пример таких гигантов, как Binance, на сайте которой на момент написания статьи было размещено 672 вакансии. Kraken также демонстрирует хорошие результаты, предлагая 180 предложений.
Но французские игроки, такие как Coinhouse, работают не хуже. Директор по коммуникациям Йоханн Уаки говорит нам, что присутствие компании на рынке с 2015 года позволило ей предвидеть ситуацию с определенной зрелостью. Его сила также заключается в стабильных продуктах, поэтому он не ограничен волатильностью криптовалют.
Мы также спросили его, сдерживает ли нынешняя ситуация хороший импульс Coinhouse:
«Вовсе нет, наоборот, плохие условия часто заставляют проявлять креативность и ускоряться. Мы находимся в динамике, способствующей воображению новых вещей, как в плане партнерства, так и в плане продуктов или маркетингового подхода. «
Также на французской стороне у компании Sorare все хорошо с рядом новых сотрудников, о чем сообщает Брайан О’Хаган, руководитель отдела роста:
«Мы уже некоторое время работаем над рядом новых проектов.
Мы набираем сотрудников на все должности. До конца года нам предстоит заполнить более 100 вакансий в Париже и Нью-Йорке. Самые редкие профили труднее всего [найти]. Например, [мы] ищем разработчиков Go (относительно новый язык программирования), и это непростая задача. «
Если вы посмотрите на объявления о наборе персонала компании, то увидите, что несколько областей действительно ищут новых сотрудников, в том числе:
- Развитие;
- Маркетинг;
- Финансы;
- Создание контента.
Кроме того, «Сораре» была прибыльной с момента своего основания, и появление бейсбола должно ускорить этот импульс. Только в первой половине 2022 года платформа зафиксировала больший объем, чем за весь 2021 год:
«Например, несмотря на замедление рынка, Sorare продемонстрировала взрывной рост за последний год: в первой половине 2022 года мы увеличили объем сделок более чем на 274% по сравнению с первой половиной 2021 года. «
Со своей стороны, Йоханн Оуаки из Coinhouse оглядывается на изменения, вызванные медвежьим рынком. Он также настаивает, что компания рассматривает это как возможность улучшить :
Мы наблюдаем новое поведение наших клиентов. Задается много вопросов, и это любопытство, которое в конечном итоге очень полезно, требует от нас усиления нашего подхода, который исторически был основан на образовании и поддержке. Что касается негативного воздействия, то мы наблюдаем большее нежелание со стороны новых участников, в частности, но образование и поддержка снова являются ключом к тому, чтобы мы могли двигаться вперед. «
Что касается Celsius, 3AC или Terra, компания также уточняет, что на рынке не было никаких последствий, кроме глобального землетрясения. Действительно, Coinhouse не имел никакого отношения к этим различным проектам.
Хотя увольнения неизбежно создают больше шума в этой тревожной атмосфере на рынке, мы по-прежнему видим, что многие игроки работают над созданием, чтобы определить будущее криптовалютной индустрии. Помимо потерь, медвежий рынок также следует рассматривать как шанс стать более успешным.
