Durante este mercado bajista, la industria de la criptomoneda se ha visto plagada de despidos masivos, sin embargo, esto no es una generalización. En este resumen, también informaremos sobre historias exclusivas de Bybit, Sorare y Coinhouse, para entender cómo les va a estas empresas durante este periodo
El mercado bajista y su impacto en nuestro ecosistema
Desde el colapso de Terra, el mercado ha entrado en un mercado bajista aún más pronunciado que el que comenzó en noviembre de 2021. Este episodio ha detectado numerosos fallos entre los distintos actores del mercado de la criptomoneda, lo que ha provocado una oleada de despidos.
Ya sea como medida preventiva o por dificultades reales, los recortes son a veces importantes, superando a menudo el 20% de la plantilla.
La razón que se aduce es generalmente la misma: la actual fase de incertidumbre en el mercado.
Sin embargo, estos despidos no son necesariamente la norma en el sector, como veremos con Sorare y Coinhouse. Por lo tanto, hemos querido entrevistar a los que contratan y a los que despiden, para obtener puntos de vista opuestos.
Las últimas novedades sobre los despidos en la industria de la criptomoneda
No todas las empresas de criptomonedas que han recurrido a los despidos están en el mismo barco. Algunas empresas seguramente no se recuperarán de las dificultades a las que se enfrentan, como la plataforma singapurense Holdnaut, que está despidiendo al 80% de su plantilla. Además, es necesario recontextualizar, aquí el 80% son «sólo» 40 personas.
Así que empecemos con una tabla no exhaustiva de las diferentes empresas que han despedido:
Resumen de los despidos en el ecosistema de las criptomonedas
Tenga en cuenta que las cifras se basan sólo en las revelaciones públicas, lo que complica la investigación. Crypto.com, por ejemplo, puede haber prescindido de más de 1.000 personas en lugar de las 260 anunciadas, aunque esto es difícil de confirmar.
Coinbase comenzó congelando las contrataciones y cancelando las ofertas de empleo, para luego deshacerse del 18% de su plantilla. En junio, Bitpanda, que contaba con más de 1.000 empleados, anunció que reducía su plantilla a 730 personas. La plataforma no había previsto hacerlo unas semanas antes.
Sin embargo, estas decisiones no siempre se deben a una mala salud financiera. En el caso de Bybit, estas decisiones están motivadas en particular por un crecimiento demasiado rápido :
«Bybit sigue siendo una empresa con una excelente salud financiera, 3ᵉ mayor plataforma de intercambio de criptomonedas del mundo en términos de volumen negociado. Pero la plantilla había crecido a un ritmo incontrolable (se quintuplicó en un año) creando duplicidades en la organización, perjudicando la propia eficiencia de la empresa y, obviamente, afectando a la rentabilidad.
La situación de Bybit no era ni mucho menos mala, pero no tomar esas decisiones en su momento podría haber provocado verdaderas dificultades en los años venideros. Gobernar es anticipar y prever.
Como resultado, la empresa ha realizado 300 despidos o no renovaciones, lo que representa alrededor del 15% de la plantilla de la pasada primavera. Estas decisiones fueron difíciles para Bybit, ya que, como nos dijeron nuestros contactos dentro de la empresa, nunca es fácil desprenderse de un gran número de compañeros.
Sin embargo, las personas a las que se dirigía eran principalmente contratos que estaban a punto de expirar. Se pusieron en marcha programas de apoyo para la rápida reinserción laboral y se proporcionó una compensación económica.
La contratación se reanudará en septiembre, momento hasta el cual está congelada.
Por otro lado, Bybit se remonta a los posibles daños que podrían haber causado los casos Terra, Three Arrows Capital (3AC) o Celsius:
La quiebra de 3AC tuvo poco impacto en nosotros, ya que representaba un papel menor en nuestro negocio […]. Lo mismo ocurre con el Celsius. Terra nos afectó más gravemente, ya que las bolsas tuvieron que trabajar las 24 horas del día para hacer frente a los fallos técnicos de la cadena de bloques, los impagos de los fondos de liquidez de UST y el pánico de los usuarios […]. Sin embargo, estamos muy satisfechos con la forma en que hemos manejado este incidente».
Empresas que contratan
Otras empresas están viviendo muy bien este mercado bajista. Podemos citar el ejemplo de gigantes como Binance, con 672 ofertas de trabajo en su sitio en el momento de escribir este artículo. Kraken también va bien, con 180 ofertas.
Pero a los actores franceses, como Coinhouse, les va igual de bien. Su director de comunicación, Johann Ouaki, nos cuenta que la presencia de la empresa en el mercado desde 2015 le ha permitido anticiparse a la situación con cierta madurez. Su fuerza también radica en los productos estables, por lo que no se limita a la volatilidad de las criptodivisas.
También le preguntamos si la situación actual está frenando el buen momento de Coinhouse:
«En absoluto, al contrario, los malos contextos suelen forzar la creatividad y la aceleración. Estamos en una dinámica propicia para imaginar cosas nuevas, tanto en lo que respecta a las asociaciones como a los productos o el enfoque de marketing».
También en el lado francés, Sorare está haciendo bien las cosas con una serie de nuevas contrataciones, como informa Brian O’hagan, jefe de crecimiento:
«Llevamos un tiempo trabajando en una serie de nuevos proyectos.
Estamos reclutando para todos los puestos. Tenemos más de 100 puestos que cubrir de aquí a finales de año en París y Nueva York. Los perfiles más raros son los más difíciles [de encontrar]. Por ejemplo, [estamos] buscando contratar desarrolladores de Go (un lenguaje de programación relativamente nuevo) y eso es un reto».
Si mira los anuncios de contratación de la empresa, hay varias áreas que sí están buscando nuevo personal, entre ellas:
- Desarrollo;
- Marketing;
- Finanzas;
- Creación de contenidos.
Además, Sorare ha sido rentable desde su creación y la llegada del béisbol debería acelerar este impulso. Solo en el primer semestre de 2022, la plataforma registró más volumen que en todo el año 2021:
«Por ejemplo, a pesar de la ralentización del mercado, Sorare ha experimentado un crecimiento explosivo en el último año: en el primer semestre de 2022, hemos aumentado el volumen de transacciones en más de un 274% en comparación con el primer semestre de 2021. «
Por su parte, Johann Ouaki, de Coinhouse, analiza los cambios provocados por el mercado bajista. También insiste en que la empresa lo ve como una oportunidad para mejorar :
Estamos viendo nuevos comportamientos de nuestros clientes. Se están planteando muchas preguntas y esta curiosidad, que a fin de cuentas es muy saludable, nos obliga a reforzar nuestro enfoque, que históricamente se ha basado en la educación y el apoyo. En cuanto a las repercusiones negativas, observamos más reticencias, sobre todo por parte de los nuevos participantes, pero la educación y el apoyo son, una vez más, la clave para poder avanzar»
En cuanto a Celsius, 3AC o Terra, la empresa también especifica que no se ha visto afectada más allá del terremoto global en el mercado. De hecho, Coinhouse no estuvo expuesta a estos diversos proyectos.
Si bien los despidos necesariamente hacen más ruido en este ambiente de ansiedad en el mercado, todavía vemos a muchos jugadores trabajando para definir el futuro de la industria de la criptomoneda. Más allá de las pérdidas, un mercado bajista también debería verse como una oportunidad para tener más éxito.
