Tijdens deze bearmarkt is de cryptocurrency-industrie geteisterd door massaontslagen, dit is echter geen generalisatie. In deze roundup zullen we ook verslag uitbrengen over exclusieve verhalen van Bybit, Sorare, en Coinhouse, om te begrijpen hoe deze bedrijven het er in deze periode vanaf brengen
De bearmarkt en zijn impact op ons ecosysteem
Sinds de ineenstorting van Terra is de markt in een nog uitgesprokener bearmarkt beland dan die welke in november 2021 begon. Deze episode heeft tal van gebreken aan het licht gebracht bij de verschillende spelers op de cryptocurrency-markt, wat tot een golf van ontslagen heeft geleid.
Of het nu gaat om een preventieve maatregel of om reële moeilijkheden, de besnoeiingen zijn soms aanzienlijk, vaak meer dan 20% van het personeel.
De reden die daarvoor wordt opgegeven is over het algemeen dezelfde: de huidige fase van onzekerheid op de markt.
Deze ontslagen zijn echter niet noodzakelijk de norm in de sector, zoals we zullen zien bij Sorare en Coinhouse. We wilden daarom graag spelers interviewen die zowel aannemen als ontslaan, om zo tegengestelde meningen te krijgen.
Niet alle crypto-bedrijven die tot ontslagen zijn overgegaan, zitten in hetzelfde schuitje. Sommige bedrijven zullen zeker niet uit de moeilijkheden komen, zoals het Singaporese platform Holdnaut, dat 80% van zijn personeel ontslaat. Bovendien is het noodzakelijk te hercontextualiseren, hier is 80% ‘slechts’ 40 personen.
Laten we beginnen met een niet-uitputtende tabel van de verschillende bedrijven die ontslagen hebben:
Samenvatting van ontslagen in het cryptocurrency ecosysteem
De cijfers zijn alleen gebaseerd op publieke bekendmakingen, wat het onderzoek bemoeilijkt. Crypto.com, bijvoorbeeld, heeft mogelijk meer dan 1.000 mensen ontslagen in plaats van de aangekondigde 260, hoewel dit moeilijk te bevestigen is.
Coinbase begon met het bevriezen van de aanwerving en het annuleren van vacatures, om vervolgens 18% van het personeelsbestand te ontslaan. In juni kondigde Bitpanda, dat meer dan 1.000 werknemers had, aan dat het zijn personeelsbestand zou terugbrengen tot 730. Het platform had dit een paar weken eerder nog niet gepland.
Deze keuzes zijn echter niet altijd te wijten aan een slechte financiële gezondheid. In het geval van Bybit zijn deze beslissingen met name ingegeven door een te snelle groei :
“Bybit blijft een bedrijf in uitstekende financiële gezondheid, 3ᵉ grootste crypto uitwisselingsplatform in de wereld in termen van verhandeld volume. Maar het personeelsbestand was in een oncontroleerbaar tempo gegroeid (een vervijfvoudiging in een jaar), wat dubbel werk in de organisatie veroorzaakte, de efficiëntie van het bedrijf schaadde en duidelijk van invloed was op de winstgevendheid
De situatie van Bybit was verre van slecht, maar als er toen geen besluiten waren genomen, had dat in de komende jaren tot echte problemen kunnen leiden. Regeren is anticiperen en vooruitzien.
Als gevolg daarvan heeft het bedrijf 300 werknemers ontslagen of niet vernieuwd, wat neerkomt op ongeveer 15% van het personeelsbestand van afgelopen voorjaar. Deze beslissingen waren moeilijk voor Bybit, zoals onze contacten binnen het bedrijf ons vertelden, het is nooit gemakkelijk om een groot aantal collega’s los te laten.
De mensen die het doelwit vormden, waren echter vooral contracten die op het punt stonden te verstrijken. Er werden steunprogramma’s opgezet voor een snelle reïntegratie in het arbeidsproces, en er werd voorzien in financiële compensatie.
De aanwerving moet in september worden hervat, tot die tijd is zij bevroren.
Aan de andere kant gaat Bybit terug naar de mogelijke schade die veroorzaakt zou kunnen zijn door de zaken Terra, Three Arrows Capital (3AC) of Celsius:
Het faillissement van 3AC had weinig gevolgen voor ons, aangezien het slechts een kleine rol speelde in onze activiteiten […]. Hetzelfde geldt voor Celsius. Terra heeft ons zwaarder getroffen omdat de beurzen de klok rond moesten werken om de technische storingen van de blockchain, de defaults op de UST-liquiditeitspools en de paniek onder de gebruikers op te vangen […]. We zijn echter zeer tevreden over de manier waarop we dit incident hebben afgehandeld. “
Bedrijven die mensen aanwerven
Andere bedrijven ervaren deze bearmarkt heel goed. We kunnen het voorbeeld aanhalen van giganten zoals Binance met 672 jobaanbiedingen op zijn site op het moment van schrijven. Kraken doet het ook goed, met 180 aanbiedingen.
Maar Franse spelers zoals Coinhouse doen het net zo goed. Zijn communicatiedirecteur, Johann Ouaki, vertelt ons dat het bedrijf door zijn aanwezigheid op de markt sinds 2015 met een zekere maturiteit op de situatie heeft kunnen anticiperen. Zijn kracht ligt ook in stabiele producten, zodat het niet beperkt is tot de volatiliteit van cryptocurrencies.
We vroegen hem ook of de huidige situatie Coinhouse’s goede momentum tegenhield:
“Helemaal niet, integendeel, slechte contexten dwingen vaak tot creativiteit en versnelling. Wij bevinden ons in een dynamiek die bevorderlijk is voor het bedenken van nieuwe dingen, zowel in termen van partnerschappen als in termen van producten of marketingaanpak. “
Ook aan de Franse kant doet Sorare het goed met een aantal nieuwe aanwervingen, zo meldt Brian O’hagan, hoofd groei:
“We zijn al een tijdje bezig met een aantal nieuwe projecten.
We werven aan voor alle posities. We hebben meer dan 100 posities te vervullen tegen het einde van het jaar in Parijs en New York. De zeldzaamste profielen zijn het moeilijkst [te vinden]. We zijn bijvoorbeeld op zoek naar Go-ontwikkelaars (een relatief nieuwe programmeertaal) en dat is een uitdaging.”
Als je naar de personeelsadvertenties van het bedrijf kijkt, zijn er verschillende gebieden die inderdaad op zoek zijn naar nieuw personeel, waaronder:
- Ontwikkeling;
- Marketing;
- Financiën;
- Inhoud creatie.
Bovendien is Sorare sinds de oprichting winstgevend geweest en de komst van honkbal zou dit momentum moeten versnellen. Alleen al in de eerste helft van 2022 noteerde het platform meer volume dan in het hele jaar 2021:
“Zo heeft Sorare, ondanks de marktvertraging, het afgelopen jaar een explosieve groei doorgemaakt: in de eerste helft van 2022 hebben we het transactievolume met meer dan 274% verhoogd ten opzichte van de eerste helft van 2021. “
Johann Ouaki van Coinhouse kijkt terug op de veranderingen die de bearmarkt heeft veroorzaakt. Hij benadrukt ook dat dit door het bedrijf wordt gezien als een kans om te verbeteren :
We zien nieuw gedrag bij onze klanten. Er worden veel vragen gesteld en deze nieuwsgierigheid, die uiteindelijk heel gezond is, noopt ons tot een versterking van onze aanpak, die van oudsher gebaseerd is op onderwijs en ondersteuning. Wat de negatieve gevolgen betreft, zien we vooral bij nieuwkomers meer terughoudendheid, maar onderwijs en ondersteuning zijn eens te meer de sleutel om ons in staat te stellen vooruitgang te boeken. “
Wat Celsius, 3AC of Terra betreft, geeft het bedrijf ook aan dat het geen gevolgen heeft ondervonden van de wereldwijde aardbeving op de markt. Coinhouse was inderdaad niet betrokken bij deze verschillende projecten.
Hoewel ontslagen noodzakelijkerwijs meer lawaai maken in deze angstige marktsfeer, zien we nog steeds veel spelers werken aan het bouwen om de toekomst van de cryptocurrency-industrie te definiëren. Naast de verliezen moet een dalende markt ook gezien worden als een kans om succesvoller te worden.
