この弱気相場の中、暗号通貨業界は大量解雇に悩まされていますが、これは一般論ではありません。今回の総集編では、バイビット、ソラーレ、コインハウスの独占取材も行い、この時期の各社の状況を把握します
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ベアマーケットとその生態系への影響
テラ崩壊以降、2021年11月に始まった相場よりもさらに顕著な弱気相場に突入しています。このエピソードにより、暗号通貨市場のさまざまなプレイヤーの間に数多くの欠陥があることが明らかになり、解雇が相次ぐことになったのです。
予防的な意味でも、本当に困っている場合でも、人員削減は時に大きく、20％を超えることも少なくありません。
その理由は概ね同じで、現在の市場が不透明な局面であるためです。
しかし、ソラーレやコインハウスで見るように、こうした余剰人員は必ずしも業界の常識ではない。そこで、採用する側と採用される側の両方の意見を聞きたいと思い、インタビューに臨みました
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暗号通貨業界におけるレイオフの最新情報
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レイオフに踏み切ったクリプト企業ばかりではありません。シンガポールのプラットフォーム「ホールドノート」が従業員の8割を削減するなど、確実に苦境から立ち直れない企業も出てくるだろう。さらに、ここでは80％が「たった」40人であることを再文脈化する必要がある。
それでは、まず、レイオフを行ったさまざまな企業の非網羅的な表から見ていきましょう：
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暗号通貨エコシステムにおけるレイオフのまとめ
なお、この数字は公開されたもののみに基づいており、調査を複雑にしています。例えば、Crypto.comは、確認が難しいが、発表された260人ではなく、1,000人以上流出した可能性がある。
コインベースは、採用を凍結し、内定を取り消すことから始め、18％の従業員を削減するにとどまった。6月には、1,000人以上の従業員を抱えていたBitpandaが、730人への人員削減を発表している。プラットフォームは、その数週間前には予定していなかった。
しかし、こうした選択は、必ずしも財務の健全性が低いことが原因とは限りません。Bybitの場合、こうした決断の動機は特に、あまりにも急激な成長によるものです :
“Bybitは、取引量において世界で3_1D49最大の暗号交換プラットフォームであり、優れた財務健全性を維持している企業です。しかし、従業員の数は制御できないほど増え（1年で約5倍に増加）、組織内で重複が生じ、ビジネスの効率性が損なわれ、明らかに収益性に影響を及ぼしていました。
Bybit の状況は決して悪いものではありませんでしたが、その時にそのような決断をしなかったことが、数年後に本当の意味で困難な状況になる可能性がありました。ガバメントとは、予測し、予見することです。
その結果、昨年春には従業員の約15％に相当する300名の解雇・非更新を実施しました。この決断はBybitにとって難しいものでした。社内の関係者によると、多くの同僚を手放すのは決して簡単なことではないそうです。
しかし、対象となったのは、主に契約満了を控えた人たちだった。迅速な職場復帰のための支援プログラムが整備され、金銭的な補償も行われた。
9月までに募集を再開し、それまでは凍結する予定です。
一方、バイビットは、テラ、スリーアローズキャピタル（3AC）、セルシオのケースで起こりうる損害に立ち返ります:
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3ACの倒産は、私たちのビジネスにとって微々たるものであり、ほとんど影響を与えませんでした。セルシオも同様です。テラは、ブロックチェーンの技術的な障害、UST流動性プールのデフォルト、ユーザーのパニックに対処するために、取引所が24時間体制で働かなければならなかったので、より深刻な影響を受けました[…]… しかし、今回の対応には大変満足しています」
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採用企業
｜株式会社日立製作所
他の企業もこの弱気相場をよく体験しています。Binanceのような巨人の例を挙げると、執筆時点で672件の求人がサイトに掲載されています。Krakenも180件のオファーがあり、好調です。
しかし、コインハウスなどのフランス勢も同様に健闘している。同社のコミュニケーションディレクターであるヨハン・オウアキは、2015年から市場に参入したことで、一定の成熟度で状況を先取りすることができたと語る。また、暗号通貨の変動に左右されない安定した商品であることも強みです。
また、現状がコインハウスの好調な勢いを妨げているのかどうかも聞いてみました:
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「そんなことはありません。逆に、悪い文脈が創造性や加速度を強いていることもよくあります。パートナーシップの面でも、製品やマーケティング手法の面でも、新しいことを想像しやすい環境にあります」
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また、フランス側では、ソラーレは多くの新入社員を採用し、好調に推移しています。成長担当責任者のブライアン・オヘイガンは次のように報告しています：
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全職種募集中です。パリとニューヨークでは、年内に100名以上のポジションを募集しています。最も希少なプロフィールは、最も（入手が）困難なものです。たとえば、（比較的新しいプログラミング言語である）Goの開発者を募集しているのですが、これが課題です」
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同社の募集広告を見ると、確かに新しいスタッフを募集しているエリアがいくつかあります。
- の開発。
- のマーケティング。
- のファイナンス。
- コンテンツ作成。
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また、ソラーレは創業以来黒字を続けており、野球の登場でこの勢いは加速するはずです。2022年の上半期だけで、プラットフォームは2021年の1年間を上回るボリュームを記録しました:
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「例えば、市場が減速しているにもかかわらず、ソラーレはこの1年で爆発的に成長しました。2022年上半期には、2021年上半期と比較して274％以上取引量が増加しました」
一方、コインハウスの大脇ヨハン氏は、ベアマーケットによる変化を振り返る。また、このことは会社として改善のチャンスと捉えていると主張しています :
お客様の新しい行動が見えてきました。多くの質問が寄せられ、この好奇心は最終的には非常に健全なものですが、これまで教育やサポートを基本としてきた私たちのアプローチを強化することが求められています。マイナス面では、特に新規参入者の消極的な姿勢が目立ちますが、教育とサポートが前進のカギとなることを改めて実感しています」
セルシオや3AC、テラについても、世界的な震災を超える影響は市場に出ていないと明記している。実際、コインハウスはこれらのプロジェクトに全く関与していない。
この不安な市場の雰囲気の中でレイオフが騒がれるのは必然ですが、暗号通貨業界の未来を定義するための構築に取り組んでいる多くのプレイヤーを見ることができます。損失だけでなく、弱気相場はより成功するためのチャンスと捉えるべきだろう。
