Het digitale tijdperk heeft zijn deel aan revoluties gekend, maar geen enkele was zo transformerend als de opkomst van kunstmatige intelligentie. Een recent rapport van de sociale mediadienst LinkedIn, eigendom van Microsoft en gericht op banen, onderzoekt de diepgaande impact die AI – vooral generatieve AI – heeft op het wereldwijde banenlandschap.
De cijfers alleen al zijn overtuigend. Sinds november 2022 is het aantal Engelstalige vacatures waarin AI-technologieën zoals GPT of ChatGPT worden genoemd 21 keer zo hoog geworden. In juni 2023 waren AI-geschoolde leden op LinkedIn vernegenvoudigd ten opzichte van januari 2016.
Dit gaat ook niet alleen over techgiganten die hun AI-spieren laten zien. Professionals uit verschillende sectoren erkennen het potentieel van AI. En het is meer dan gewoon “AI” toevoegen aan je LinkedIn bio. Maar liefst 75% van de professionals hebben hun profiel aangepast met AI-keywords, wat duidt op een verschuiving in de werkgelegenheidsdynamiek.
Deze AI-gerichte verschuiving brengt echter een onderliggende zorg met zich mee: baanverplaatsing. De meerderheid van de Amerikanen maakt zich zorgen over de rol van AI op de arbeidsmarkt.
De Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) bood onlangs een tegengeluid. Zoals TCN maandag benadrukte, gelooft de ILO dat AI waarschijnlijk geen grote werkloosheidscrisis zal veroorzaken. In plaats daarvan zou het de weg moeten vrijmaken voor meer werkgelegenheid.
De ILO had haar eigen cijfers: de groep zei dat “3,7% van alle vrouwelijke werkgelegenheid wereldwijd bestaat uit banen die geautomatiseerd kunnen worden met generatieve AI-technologie, vergeleken met slechts 1,4% van de mannelijke werkgelegenheid.”
Het LinkedIn rapport getiteld “Future of Work Report: AI at Work”- gaat ook in op de snelle verspreiding van 121 AI-vaardigheden sinds 2016. Landen als Singapore, Finland en Ierland lopen voorop. In 2022 zeiden 17 van elke 1.000 LinkedIn-leden dat ze AI-vaardigheden bezaten, een aanzienlijke sprong voorwaarts ten opzichte van de 3 op 1.000 in 2016.
Terwijl de techsector dominant blijft, halen financiële diensten en de detailhandel hun achterstand snel in.
Afbeelding: LinkedIn
Toch blijven er uitdagingen bestaan. Hoewel 51% van de Amerikaanse leidinggevenden enthousiast is over AI, meldt LinkedIn, zijn ze onzeker over de toepassingen ervan in de echte wereld. Slechts 4% is van plan om functies opnieuw te evalueren en het personeelsbestand in te krimpen als gevolg van AI, en 84% van de Amerikaanse leden gelooft dat generatieve AI ten minste een kwart van hun taken kan automatiseren, waardoor de productiviteit toeneemt en gespecialiseerde functies worden geïntroduceerd.
Voor velen ziet de toekomst er veelbelovend uit.
De generatieve AI-markt zal naar verwachting een bijdrage leveren van maar liefst 4 biljoen dollar aan de wereldeconomie en de bredere AI-industrie zal naar verwachting tot 15 biljoen dollar bijdragen. Maar terwijl we door dit door AI gedreven tijdperk navigeren, blijft één ding duidelijk: hoewel AI een onberispelijke e-mail of rapport kan opstellen, blijft de menselijke maat onvervangbaar.
Zoals het spreekwoord zegt: “Het gaat er niet om harder te werken, het gaat erom slimmer te werken”. Met AI als bondgenoot belooft de toekomst van werk slimmer, efficiënter en (hopelijk) nog steeds mensgericht te worden.
