Giovedì scorso Polygon Labs ha annunciato un’ondata di licenziamenti che porterà all’uscita del 19% della sua forza lavoro, per un totale di 60 persone. Allo stesso tempo, sono state annunciate importanti misure di ristrutturazione, tra cui aumenti di stipendio. Facciamo il punto della situazione.
Polygon Labs annuncia un’ondata di licenziamenti
Giovedì pomeriggio, Marc Boiron, CEO di Polygon Labs, ha annunciato il licenziamento del 19% della sua forza lavoro, per un totale di 60 persone:
In Polygon Labs abbiamo la missione di cambiare radicalmente Internet, in modo che tutti gli abitanti del mondo possano accedere equamente al suo valore. Costruire l’infrastruttura per far sì che ciò accada non è un’impresa facile, ma richiede un’esecuzione ambiziosa e…
– Marc Boiron (@0xMarcB) February 1, 2024
Mentre molti attori dell’ecosistema Web3 potrebbero aver effettuato licenziamenti per motivi di bilancio negli ultimi 2 anni, il diretto interessato spiega che non è questo il caso:
Il ridimensionamento per motivi di performance piuttosto che finanziari può sembrare non convenzionale. La realtà è che il raggiungimento della nostra missione richiede spesso decisioni difficili e, sebbene sia difficile, io e i fondatori siamo d’accordo sul fatto che dobbiamo andare avanti in modo ponderato per avere le maggiori possibilità di realizzarla con successo. “
Oltre a queste partenze, è stata annunciata anche un’importante ristrutturazione in un lungo post sul blog di Polygon Labs.
Ristrutturazione significativa
Se la divisione Polygon Ventures è stata separata da Polygon Labs alla fine del 2023 per diventare un’entità separata di 10 persone, lo stesso accadrà per Polygon ID nei prossimi mesi. Si tratta di un team di 33 persone che svilupperà strumenti di identità decentralizzati.
Secondo Sandeep Nailwal, fondatore di Polygon (MATIC), il team di Polygon Labs conta oggi 220 dipendenti, al netto degli esuberi e della suddivisione dei team:
Dire addio ad amici e colleghi è sempre molto doloroso, ma si trattava di un passo necessario per riportare Polygon Labs alle sue radici di “outsider”. Questo ci rende più leggeri, più agili e più focalizzati sulla missione.
Il nostro obiettivo è costruire la rete blockchain su scala planetaria per…
– Sandeep AggLayer. polygon (@sandeepnailwal) 1 febbraio 2024
Inoltre, il personale restante riceverà un aumento minimo del 15%, retrodatato al 1° gennaio. Anche i nuovi assunti riceveranno un aumento del 5% e, inoltre, le scale basate sull’area geografica verranno eliminate:
“[Stiamo] eliminando i tradizionali modelli di retribuzione geografica. In questo modo riconosceremo il valore individuale indipendentemente dalla posizione geografica, rafforzando la nostra capacità di attrarre i migliori talenti a livello globale. “
Dal canto suo, MATIC non ha risentito particolarmente di queste misure e nelle ultime 24 ore è addirittura in rialzo del 5,7%, con un prezzo di 0,81 dollari e una capitalizzazione di 7,9 miliardi di dollari.
