Polygon Labs anunció el jueves una oleada de despidos que supondrá la salida del 19% de su plantilla, es decir, un total de 60 personas. Al mismo tiempo, se anunciaron importantes medidas de reestructuración, incluidas subidas salariales. Hacemos balance de la situación.
Polygon Labs anuncia una oleada de despidos
El jueves por la tarde, Marc Boiron, CEO de Polygon Labs, anunció que la empresa despedía al 19% de su plantilla, lo que afectaba a un total de 60 personas:
En Polygon Labs tenemos la misión de cambiar radicalmente Internet para que todo el mundo pueda acceder equitativamente a su valor. Construir la infraestructura que lo haga posible no es tarea fácil. Requiere una ejecución ambiciosa y ágil con una…
– Marc Boiron (@0xMarcB) 1 de febrero de 2024
Mientras que muchos actores del ecosistema Web3 pueden haber realizado despidos por motivos presupuestarios en los últimos 2 años, el interesado explica que no es el caso que nos ocupa:
Redimensionar por motivos de rendimiento y no financieros puede parecer poco convencional. La realidad es que para cumplir nuestra misión a menudo hay que tomar decisiones difíciles, y aunque esto es difícil, los fundadores y yo estamos de acuerdo en que tenemos que avanzar de una forma meditada que nos dé las mayores posibilidades de ejecutarla con éxito. «
Junto a estas salidas, también se anunció una importante reestructuración en un largo post en el blog de Polygon Labs.
Reestructuración importante
Así como la división Polygon Ventures se separó de Polygon Labs a finales de 2023 para convertirse en una entidad independiente de 10 personas, lo mismo ocurrirá con Polygon ID en los próximos meses. Se trata de un equipo de 33 personas que desarrollará herramientas de identidad descentralizadas.
Según Sandeep Nailwal, fundador de Polygon (MATIC), el equipo de Polygon Labs cuenta ahora con 220 empleados, una vez deducidos los despidos y la división de los equipos:
Despedirse de amigos y colegas siempre es muy doloroso, pero éste era un paso necesario para que Polygon Labs volviera a sus raíces de «empresa modesta». Esto nos hace más ligeros, más ágiles y más centrados en nuestra misión.
Nuestro enfoque implacable es construir la red blockchain a escala planetaria para…
– Sandeep AggLayer. polygon (@sandeepnailwal) 1 de febrero de 2024
Además, el resto del personal recibirá un aumento salarial mínimo del 15%, retroactivo al 1 de enero. Los nuevos funcionarios también recibirán un aumento del 5% y, además, se suprimen las escalas basadas en la zona geográfica:
«[Estamos] eliminando los modelos tradicionales de retribución por zona geográfica. Esto reconocerá el valor individual independientemente de la ubicación, reforzando nuestra capacidad para atraer a los mejores talentos a nivel mundial. «
Por su parte, MATIC no se ha visto especialmente afectada por estas medidas, e incluso cotiza con una subida del 5,7% en las últimas 24 horas, con un precio de 0,81 dólares y una capitalización de 7.900 millones de dólares.
