A Polygon Labs anuncia uma vaga de despedimentos.
Na tarde de quinta-feira, Marc Boiron, CEO da Polygon Labs, anunciou que a empresa estava a despedir 19% da sua força de trabalho, afectando um total de 60 pessoas:
Na Polygon Labs, temos a missão de mudar fundamentalmente a Internet para que todas as pessoas no mundo possam aceder ao seu valor de forma equitativa. Construir a infraestrutura para que isso aconteça não é uma tarefa fácil, requer uma execução ambiciosa e ágil com um sistema eficiente e…
– Marc Boiron (@0xMarcB) 1 de fevereiro de 2024
Embora muitos intervenientes no ecossistema Web3 possam ter feito despedimentos por razões orçamentais nos últimos 2 anos, a pessoa em causa explica que não é esse o caso aqui:
Redimensionar por desempenho e não por razões financeiras pode parecer pouco convencional. A realidade é que o cumprimento da nossa missão exige muitas vezes decisões difíceis e, embora seja difícil, os fundadores e eu concordamos que temos de avançar de uma forma ponderada que nos dê a maior hipótese de a executar com sucesso. “
A par destas saídas, foi também anunciada uma grande reestruturação num longo post no blogue da Polygon Labs.
Enquanto a divisão Polygon Ventures foi separada da Polygon Labs no final de 2023 para se tornar uma entidade separada de 10 pessoas, o mesmo acontecerá com a Polygon ID nos próximos meses. Isto envolverá uma equipa de 33 pessoas que desenvolverá ferramentas de identidade descentralizadas.
De acordo com Sandeep Nailwal, fundador da Polygon (MATIC), a equipa da Polygon Labs conta atualmente com 220 funcionários, depois de deduzidos os despedimentos e a divisão das equipas:
Dizer adeus a amigos e colegas é sempre muito doloroso, mas este foi um passo necessário para levar a Polygon Labs de volta às suas raízes de “underdog”. Isto torna-nos mais leves, mais ágeis e mais focados na nossa missão.
Nosso foco implacável é construir a rede blockchain em escala planetária para …
– Sandeep AggLayer. polígono (@sandeepnailwal) 1 de fevereiro de 2024
Além disso, os restantes funcionários receberão um aumento salarial mínimo de 15%, com efeitos retroactivos a 1 de janeiro. Os novos funcionários também receberão um aumento de 5% e, além disso, as escalas baseadas na área geográfica estão a ser abandonadas:
“[Estamos] a eliminar os modelos tradicionais de pagamento geográfico. Isto irá reconhecer o valor individual independentemente da localização, reforçando a nossa capacidade de atrair os melhores talentos a nível global. “
Por seu lado, a MATIC não foi particularmente afetada por estas medidas, estando mesmo a negociar em alta de 5,7% nas últimas 24 horas, com um preço de 0,81 dólares e uma capitalização de 7,9 mil milhões de dólares.
