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根据皮尤研究中心发布的一项新研究，美国人对人工智能(AI)在招聘和评估工人方面的使用日益增多感到忧虑。
皮尤研究中心在2022年12月中旬调查了11,004名美国成年人，询问参与者对人工智能对劳动力的影响的看法。虽然一些受访者承认人工智能驱动的招聘效率，但许多人表示担心该技术可能会侵犯隐私，影响评估，并导致工作流失。
根据周四公布的研究报告，32%的美国人认为，人工智能在招聘和评估工人方面更有可能损害而不是帮助求职者和雇员.
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71%的美国公民反对使用人工智能来决定是否雇用或解雇某人的想法。另一方面，研究发现，40%的美国人仍然认为人工智能可以为求职者和雇员提供好处，加快招聘过程，减少人为错误，并消除人类决策中固有的潜在偏见。一些受访者还强调，人工智能驱动的绩效评估有可能对工人的技能和生产力提供更客观和一致的评估。
