Seit der Verabschiedung des GENIUS Act in den Vereinigten Staaten ist der Stablecoin-Sektor in eine neue Ära mit vielversprechenden Entwicklungsmöglichkeiten eingetreten. Diese Entwicklung geht mit einem beispiellosen Anstieg der Gehälter einher, um die erforderlichen Talente zu finden.
250.000 bis 400.000 Dollar für einen Stablecoin-Spezialisten
Die kürzlich erfolgte Verabschiedung des GENIUS Act-Regulierungsrahmens in den Vereinigten Staaten im Juli dieses Jahres hat laut Analysten der Bank Goldman Sachs einen „Sommer der Stablecoins” ausgelöst. Und das aus gutem Grund, denn dieser Markt scheint nun in den nächsten Jahren eine Bewertung von mehreren Billionen Dollar zu erreichen.
Ein beispielloser Aufschwung, auf den sich die Unternehmen der Branche derzeit einzustellen versuchen. Denn dieses Versprechen künftiger Gewinne erfordert die Suche nach Führungskräften, die in der Lage sind, die mit dieser Entwicklung verbundenen Schlüsselpositionen zu besetzen. Ein Wettlauf um Talente, der offenbar einige Komplikationen mit sich bringt.
Eine Realität, die von Clarisse Hagège, Gründerin des auf Cybersicherheit und Wallet-Infrastrukturen für Web3 spezialisierten Unternehmens Dfns, beleuchtet wird. Ihr Start-up versucht derzeit, 17 offene Stellen im Zusammenhang mit Stablecoins zu besetzen, was jedoch angesichts „Unternehmen, die sehr gute Gehälter bieten” in diesem Bereich nicht gelingt.
Nach Schätzungen des amerikanischen Medienunternehmens Bloomberg explodieren die Gehälter im Stablecoin-Sektor derzeit derart, dass sie für strategische Führungspositionen mittlerweile zwischen 250.000 und 400.000 Dollar pro Jahr liegen. Diese Gehälter sind mit denen von Generaldirektoren in amerikanischen Geschäftsbanken vergleichbar.
Der Grund für diesen Anstieg der Gehälter? Ein echter Mangel an qualifizierten Bewerbern angesichts von Rekrutierungskampagnen, die mittlerweile weit über den Kryptowährungssektor hinausgehen. Die traditionelle Finanzwelt hat verstanden, dass derzeit viel auf dem Spiel steht in diesem Bereich.
Ein Zahlungsfluss von 50 Billionen Dollar im Jahr 2030
Laut der ehemaligen Geschäftsführerin von Circle, Marieke Flament, „ist der Talentpool nicht wirklich groß, denn selbst innerhalb der Kryptowährungsbranche gibt es nicht so viele Menschen, die mit Stablecoins oder in der traditionellen Finanzwelt gearbeitet haben”.
Dieser Mangel steht im Widerspruch zur Entwicklung eines Marktes, dessen Zahlungsströme bis 2030 jährlich 50 Billionen Dollar übersteigen könnten. Dieser Betrag entspricht 17 % der Verbrauchertransaktionen, gegenüber derzeit weniger als 1 %.
Angesichts dieses Lohnanstiegs werden von Unternehmensleitern vor allem drei Faktoren hervorgehoben:
- Die Unterstützung von Donald Trump für den Stablecoin USD1 von World Liberty Financial;
- Der sehr beliebte Börsengang von Circle (USDC);
- Die in der Europäischen Union eingeführte MiCA-Verordnung.
Jeremy Allaire, CEO von Circle, erklärte kürzlich, wie sein Unternehmen seine Verfahren zur Übernahme von Unternehmen ausrichtet, um deren qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Denn seit einiger Zeit muss man mehr als das Doppelte der aktuellen Gehälter zahlen, um eine Chance zu haben, einen Stablecoin-Spezialisten einzustellen.
