Sinds de goedkeuring van het regelgevingskader GENIUS Act in de Verenigde Staten is de stablecoin-sector een nieuw tijdperk ingegaan met veelbelovende ontwikkelingsmogelijkheden. Deze realiteit gaat gepaard met een ongekende stijging van de salarissen om het nodige talent aan te trekken.
Van 250.000 tot 400.000 dollar voor een stablecoin-specialist
De recente goedkeuring van het regelgevingskader GENIUS Act in de Verenigde Staten in juli jongstleden heeft geleid tot wat analisten van de bank Goldman Sachs omschrijven als een “zomer van stablecoins”. En terecht, want deze markt lijkt nu voorbestemd om in de komende jaren een waarde van meerdere biljoenen dollars te bereiken.
Een ongekende groei waar bedrijven in de sector zich momenteel op proberen in te stellen. Deze belofte van toekomstige winsten vereist namelijk dat er leidinggevenden worden gevonden die in staat zijn om de sleutelposities te bekleden die bij deze ontwikkeling horen. Een race om talent die blijkbaar enkele complicaties met zich meebrengt.
Een realiteit die wordt belicht door Clarisse Hagège, oprichtster van het bedrijf Dfns, gespecialiseerd in cyberbeveiliging en portefeuille-infrastructuren voor Web3. Haar start-up is namelijk op zoek naar 17 kandidaten voor vacatures in verband met stablecoins, maar slaagt daar niet in, omdat “bedrijven [die] zeer goede salarissen bieden” in deze sector.
Volgens schattingen van het Amerikaanse mediabedrijf Bloomberg exploderen de salarissen in de stablecoin-sector momenteel, tot een jaarlijks bedrag tussen 250.000 en 400.000 dollar voor strategische functies. Deze salarissen zijn vergelijkbaar met die van algemeen directeuren bij Amerikaanse zakenbanken.
De oorzaak van deze stijging van de salarissen? Een echt tekort aan gekwalificeerde sollicitanten, terwijl wervingscampagnes zich nu tot ver buiten de cryptovalutasector uitstrekken. De traditionele financiële wereld heeft goed begrepen dat er momenteel veel op het spel staat in deze sector.
Een betalingsstroom van 50.000 miljard dollar in 2030
Volgens Marieke Flament, voormalig directeur van Circle, “is het aanbod aan talent niet echt groot, want zelfs binnen de cryptosector zijn er niet zo veel mensen die aan stablecoins of in de traditionele financiële sector hebben gewerkt”.
Een tekort dat botst met de ontwikkeling van een markt waarvan de betalingsstromen tegen 2030 meer dan 50.000 miljard dollar per jaar zouden kunnen bedragen. Een bedrag dat neerkomt op 17 % van de consumententransacties, tegenover minder dan 1 % op dit moment.
Geconfronteerd met deze sterke stijging van de salarissen, worden door bedrijfsleiders vooral drie elementen naar voren gebracht:
- De steun van Donald Trump voor de stablecoin USD1 van World Liberty Financial;
- De zeer populaire beursgang van Circle (USDC);
- De MiCA-regelgeving die in de Europese Unie is ingevoerd.
Jeremy Allaire, CEO van Circle, legde onlangs uit hoe zijn bedrijf zijn overnameprocedures richt op het aantrekken van gekwalificeerde werknemers. Sinds enige tijd moet namelijk meer dan het dubbele van het huidige salaris worden betaald om een specialist in stablecoins in dienst te kunnen nemen.
