Desde la adopción del marco regulatorio GENIUS Act en Estados Unidos, el sector de las stablecoins ha entrado en una nueva era con importantes promesas de desarrollo. Una realidad que viene acompañada de un aumento sin precedentes de los salarios, con el fin de encontrar los talentos necesarios.
De 250 000 a 400 000 dólares para un especialista en stablecoins
La reciente adopción del marco regulatorio GENIUS Act en Estados Unidos el pasado mes de julio ha desencadenado lo que los analistas del banco Goldman Sachs identifican como un «verano de las stablecoins». Y con razón, ya que este mercado parece destinado a alcanzar una valoración de varios billones de dólares en los próximos años.
Un auge sin precedentes ante el que las empresas del sector están tratando de organizarse. De hecho, esta promesa de beneficios futuros requiere encontrar a los responsables capaces de ocupar los puestos clave asociados a este desarrollo. Una carrera por el talento que, al parecer, promete algunas complicaciones.
Una realidad puesta de relieve por la fundadora de la empresa Dfns, Clarisse Hagège, especializada en ciberseguridad e infraestructuras de carteras para la Web3. Su startup busca cubrir 17 puestos vacantes relacionados con las stablecoins, pero no lo consigue, frente a «empresas [que] ofrecen muy buenos salarios» en este ámbito.
Según las estimaciones del medio estadounidense Bloomberg, las remuneraciones asociadas al sector de las stablecoins se están disparando en la actualidad, hasta el punto de representar ahora una cantidad anual fija de entre 250 000 y 400 000 dólares para puestos de responsables estratégicos. Salarios comparables a los de los directores generales de los bancos empresariales estadounidenses.
¿Cuál es la causa de este aumento salarial? Una verdadera escasez de candidatos cualificados, frente a campañas de contratación que ahora se extienden mucho más allá del sector de las criptomonedas. Las finanzas tradicionales han comprendido perfectamente que actualmente hay mucho en juego en este ámbito.
Un flujo de pagos de 50 billones de dólares en 2030
Según la antigua directora de Circle, Marieke Flament, «la cantera de talentos no es realmente amplia, ya que, incluso dentro del sector de las criptomonedas, no hay tanta gente que haya trabajado con stablecoins o en las finanzas tradicionales».
Una escasez que choca con el desarrollo de un mercado cuyos flujos de pago podrían superar los 50 billones de dólares anuales en 2030. Una cantidad que implica la captación del 17 % de las transacciones de los consumidores, frente a menos del 1 % actual.
Ante este aumento salarial, los responsables de las empresas destacan principalmente tres elementos:
- El apoyo de Donald Trump con la stablecoin USD1 de World Liberty Financial;
- La muy popular salida a bolsa de Circle (USDC);
- La normativa MiCA implantada en la Unión Europea.
El director general de Circle, Jeremy Allaire, explicaba recientemente cómo su empresa orientaba sus procedimientos de adquisición de empresas con el objetivo de recuperar a sus empleados cualificados. Y es que, desde hace algún tiempo, hay que plantearse pagar más del doble de los salarios actuales para tener la oportunidad de contratar a un especialista en stablecoins.
