自美国通过《GENIUS法案》监管框架以来，稳定币行业已进入一个充满发展机遇的新时代。为吸引所需人才，该行业薪资水平也出现了前所未有的上涨。
稳定币专家年薪从25万飙升至40万美元
去年7月美国通过《天才法案》监管框架后，高盛分析师称之为“稳定币之夏”的浪潮就此掀起。这完全有道理，因为该市场在未来几年似乎注定会达到数千亿美元的估值。
面对这种前所未有的繁荣，该行业的企业目前正在努力组织起来。事实上，为了实现未来的利润承诺，需要找到能够担任与该发展相关的关键职位的管理人员。这场人才争夺战显然会带来一些复杂的情况。
Dfns公司创始人克拉丽丝·哈杰格（Clarisse Hagège）指出了这一现实情况。该公司专门从事网络安全和Web3钱包基础设施业务。她的初创公司正在招聘17个与稳定币相关的职位，但由于该领域“企业提供非常优厚的薪酬”，招聘工作一直未能成功。
据美国彭博社媒体估计，稳定币行业的薪酬目前正呈爆炸式增长，战略管理职位的年薪已达到25万至40万美元。这与美国商业银行的总经理薪酬相当。
薪资上涨的原因是什么？面对如今已远远超出加密货币领域的招聘活动，合格应聘者确实非常稀缺。传统金融界已经清楚地认识到，该领域目前正发挥着重要作用。
2030年支付流量将达5万亿美元
据Circle前高管Marieke Flament称，“人才储备并不广泛，因为即使在加密货币领域，真正从事过稳定币或传统金融工作的人也不多”。
这种人才短缺与市场的发展相冲突，到2030年，该市场的支付流量可能超过50万亿美元。这意味着将吸引17%的消费者交易，而目前这一比例不到1%。
面对工资的飙升，企业负责人主要提出了三个因素：
- 唐纳德·特朗普对世界自由金融公司（World Liberty Financial）的稳定币USD1的支持；
- Circle（USDC）备受欢迎的首次公开募股；
- 欧盟实施的MiCA法规。
Circle首席执行官杰里米·阿拉尔（Jeremy Allaire）日前解释了该公司如何调整收购流程，以吸引高素质人才。因为最近一段时间，企业必须支付超过当前薪资两倍的薪酬，才有机会招聘到稳定币领域的专家。
