Pracownicy podobno rozpoczęli petycję online wzywającą do zwolnienia starszych dyrektorów w największej amerykańskiej giełdzie kryptowalut. Dni później Armstrong ogłasza redukcję liczby pracowników.
Coinbase CEO Brian Armstrong 13 czerwca ogłosił decyzję o redukcji zatrudnienia w firmie o 18%, co według The Wall Street Journal przekłada się na około 1100 pracowników.
Armstrong podaje swoje powody zwolnień
Armstrong powiedział we wpisie na blogu, że w ciągu ostatniego miesiąca prowadził dialog z dyrektorami firmy i zarządem na temat ostatnich wydarzeń na rynku. Te rozmowy doprowadziły go do wniosku, że należy dokonać zmian, aby zabezpieczyć firmę.
W szczególności, mówił o krajobrazie makroekonomicznym i początku recesji, która jego zdaniem może trwać „przez dłuższy czas”, o znaczeniu zachowania szczupłości poprzez cięcie kosztów w tych czasach oraz o zbyt szybkim wzroście, który doprowadził do nadmiernego zatrudnienia.
„While we tried our best to get this just right, in this case it is now clear to me that we over-hired. „
Affected staff will receive 14 weeks of severance pay, plus additional two weeks for each year of employment past the first year, four months of health insurance and mental health support, and help to find a role at other firms.
Powiedział, że odpowiedzialność za tę decyzję spoczywa wyłącznie na nim.
Employee morale at all-time low
Nawet przed ogłoszeniem, morale pracowników w Coinbase było już na dnie, według WSJ.
WSJ poinformował 10 czerwca, że niepokoje związane ze słabymi wynikami firmy doprowadziły do petycji pracowników, w której domagają się oni usunięcia starszych osób w firmie.
W petycji wymieniono kilka osób z najwyższego szczebla, w tym dyrektora operacyjnego Emilie Choi, dyrektora ds. produktów Surojita Chatterjee oraz dyrektora ds. ludzi L.J. Brocka.
W odpowiedzi na teraz usunięte petycji, Armstrong blasted petycji jako „naprawdę głupi na wielu poziomach”. I że to on, a nie wymienieni dyrektorzy, powinien być przedmiotem kontroli nad słabymi wynikami firmy.
Po pierwsze, jeśli chcesz zrobić wotum nieufności, powinieneś zrobić to na mnie, a nie obwiniać członków zarządu. Jak myślisz, kto prowadzi tę firmę? „
Co więcej, współzałożyciel firmy powiedział, że pracownicy, którym brakuje zaufania do Coinbase, powinni odejść i znaleźć pracę w firmie, w którą wierzą.
3/ Po drugie, jeśli nie masz zaufania do kierownictwa lub CEO firmy, to dlaczego pracujesz w tej firmie? Rzuć pracę i znajdź firmę, w którą wierzysz!
– Brian Armstrong – barmstrong.eth (@brian_armstrong) 10 czerwca 2022
Fortuny w Coinbase biorą górę
W kwietniu 2021 roku Coinbase zadebiutował na Nasdaq w ruchu określanym jako przełomowy moment dla kryptowalut. Jej cena akcji zamknęła się w pierwszym dniu handlu na poziomie 328,28 USD, dając firmie początkową wycenę rynkową na poziomie 86 mld USD (w pełni rozwodnioną).
Czternaście miesięcy później, wraz z niezaprzeczalnym nadejściem kryptowalutowej zimy, pęknięcia w firmie zaczęły być widoczne.
W maju firma opublikowała wyniki za I kwartał 2022 r., pokazując 27% spadek przychodów w porównaniu z rokiem ubiegłym i stratę netto w wysokości 430 milionów dolarów. Ponadto, detaliczni miesięczni użytkownicy transakcji spadli do 9,2 mln z 11,4 mln w poprzednim kwartale.
Ponadto raport zawierał oświadczenie o ujawnieniu bankructwa, co doprowadziło do ostrzeżeń o przeniesieniu aktywów poza giełdę.
W zeszłym tygodniu, zgodnie z innymi firmami kryptowalutowymi wśród ochłodzenia rynku, Coinbase ogłosił zamrożenie nowych pracowników, w tym unieważnienie przyjętych ofert pracy.
Efektem netto zamieszania był stopniowy spadek kursu akcji firmy. COIN zamknął się w poniedziałek na poziomie 57,44 USD, spadając o 83% w stosunku do ceny zamknięcia debiutu.
