След приемането на регулаторната рамка GENIUS Act в САЩ, секторът на стабилните криптовалути навлезе в нова ера с големи перспективи за развитие. Това се съпровожда с безпрецедентен ръст на заплатите, за да се намерят необходимите таланти.
От 250 000 до 400 000 долара за специалист по стабилни криптовалути
Неотдавнашното приемане на регулаторната рамка GENIUS Act в САЩ през юли тази година предизвика това, което анализаторите от банката Goldman Sachs определят като „лято на стабилните криптовалути”. И с право, тъй като този пазар изглежда, че ще достигне оценка от няколко трилиона долара през следващите години.
Безпрецедентен подем, пред който компаниите в сектора се опитват да се организират. Всъщност, тази обещаваща перспектива за бъдещи печалби налага необходимостта да се намерят отговорни лица, способни да заемат ключови позиции, свързани с това развитие. Състезание за таланти, което очевидно обещава някои усложнения.
Това е реалност, подчертана от основателката на компанията Dfns, Кларис Хагеж, специализирана в киберсигурността и инфраструктурата на портфейли за Web3. Нейният стартъп се опитва да запълни 17 свободни позиции, свързани със стабилни криптовалути, но без успех, тъй като „други компании предлагат много добри заплати“ в тази област.
Според оценки на американското медийно издание Bloomberg, заплатите в сектора на стабилните криптовалути в момента се увеличават до такава степен, че вече достигат годишна сума между 250 000 и 400 000 долара за позиции на стратегически мениджъри. Тези заплати са сравними с тези на генералните директори в американските корпоративни банки.
Причината за този ръст на заплатите? Истинска липса на квалифицирани кандидати, на фона на кампании за набиране на персонал, които вече се разпростират далеч извън сектора на криптовалутите. Традиционните финансови институции добре са разбрали, че в момента в тази област се играе важна роля.
Платежен поток от 50 000 милиарда долара през 2030 г.
Според бившата ръководителка на Circle, Марике Фламент, „резервът от таланти не е особено голям, защото дори в крипто сектора няма толкова много хора, които са работили със стабилни криптовалути или в традиционните финанси“.
Този недостиг се сблъсква с развитието на пазар, чиито платежни потоци могат да надхвърлят 50 000 милиарда долара годишно до 2030 г. Тази сума предполага привличане на 17 % от потребителските транзакции, спрямо по-малко от 1 % в момента.
Предвид този скок в заплатите, мениджърите на компаниите изтъкват три основни фактора:
- Подкрепата на Доналд Тръмп за стабилната валута USD1 на World Liberty Financial;
- Много популярното пускане на борсата на Circle (USDC);
- Регулацията MiCA, въведена в Европейския съюз.
Изпълнителният директор на Circle, Джери Алар, обясни наскоро как неговата компания насочва процедурите си за придобиване на други компании с цел да привлече техните квалифицирани служители. От известно време насам, за да има шанс да наеме специалист по стабилни криптовалути, трябва да се предвиди заплащане, което е повече от двойно по-високо от настоящите заплати.
