Od momentu przyjęcia w Stanach Zjednoczonych ram regulacyjnych GENIUS Act sektor stablecoinów wkroczył w nową erę, obiecującą znaczny rozwój. Towarzyszy temu bezprecedensowy wzrost wynagrodzeń, mający na celu pozyskanie niezbędnych talentów.
Od 250 000 do 400 000 dolarów dla specjalisty ds. stablecoinów
Niedawne przyjęcie ram regulacyjnych GENIUS Act w Stanach Zjednoczonych w lipcu tego roku wywołało to, co analitycy banku Goldman Sachs określają jako „lato stablecoinów”. Nie bez powodu, ponieważ rynek ten wydaje się obecnie zmierzać do osiągnięcia wartości kilku bilionów dolarów w ciągu najbliższych lat.
Jest to bezprecedensowy wzrost, w obliczu którego przedsiębiorstwa z tego sektora próbują się obecnie zorganizować. Obietnica przyszłych zysków wymaga bowiem znalezienia osób zdolnych do objęcia kluczowych stanowisk związanych z tym rozwojem. Wyścig o talenty zapowiada się dość skomplikowany.
Rzeczywistość tę podkreśla założycielka firmy Dfns, Clarisse Hagège, specjalizującej się w cyberbezpieczeństwie i infrastrukturze portfeli dla Web3. Jej start-up stara się obsadzić 17 wolnych stanowisk związanych ze stablecoinami, ale nie udaje mu się to w obliczu „firm [które] oferują bardzo dobre wynagrodzenia” w tej dziedzinie.
Według szacunków amerykańskiego medium Bloomberg, wynagrodzenia związane z sektorem stablecoinów obecnie gwałtownie rosną, osiągając obecnie kwotę roczną wynoszącą od 250 000 do 400 000 dolarów dla stanowisk kierowniczych. Wynagrodzenia te są porównywalne z wynagrodzeniami dyrektorów generalnych w amerykańskich bankach komercyjnych.
Jaka jest przyczyna tego wzrostu wynagrodzeń? Prawdziwy niedobór wykwalifikowanych kandydatów w obliczu kampanii rekrutacyjnych, które obecnie wykraczają daleko poza sektor kryptowalut. Tradycyjna finansowość dobrze zrozumiała, że obecnie w tej dziedzinie rozgrywa się ważna część gry.
Przepływy płatnicze o wartości 50 bilionów dolarów w 2030 r.
Według byłej dyrektor Circle, Marieke Flament, „pula talentów nie jest zbyt duża, ponieważ nawet w sektorze kryptowalut nie ma zbyt wielu osób, które pracowały nad stablecoinami lub w tradycyjnej finansowości”.
Niedobór ten koliduje z rozwojem rynku, którego przepływy płatnicze mogą przekroczyć 50 000 miliardów dolarów rocznie do 2030 roku. Kwota ta oznacza przejęcie 17% transakcji konsumenckich, w porównaniu z mniej niż 1% obecnie.
W obliczu tego gwałtownego wzrostu wynagrodzeń kierownictwo przedsiębiorstw zwraca uwagę głównie na trzy czynniki:
- Wsparcie Donalda Trumpa dla stablecoina USD1 firmy World Liberty Financial;
- Bardzo popularna oferta publiczna Circle (USDC);
- Regulacje MiCA wprowadzone w Unii Europejskiej.
Prezes Circle, Jeremy Allaire, wyjaśnił niedawno, w jaki sposób jego firma kieruje procesami przejmowania innych przedsiębiorstw w celu pozyskania ich wykwalifikowanych pracowników. Od pewnego czasu bowiem, aby mieć szansę na zatrudnienie specjalisty ds. stablecoinów, trzeba liczyć się z koniecznością zapłacenia ponad dwukrotnie wyższego wynagrodzenia niż obecnie.
