有名なNFTマーケットプレイスOpenSeaは、事業再編のため大規模な人員削減を発表した。同社の従業員の半数がこの措置の影響を受ける
オープンシーが従業員の半数を解雇
非可溶トークン（NTF）プラットフォームのOpenSeaは、大規模なリストラの一環として従業員の50％を解雇します。この決定は、OpenSeaのCEO兼共同設立者であるDevin Finzer氏がXのスレッドで詳述したように、同社のV2プロジェクトに直接沿ったものである。
影響を受ける人の数は明らかにされなかったが、50%という数字は同社の広報担当者がDecryptの同僚に確認したもので、同社はこの「組織変更」による将来の利益を強調することを好んだ。
今日、我々は、より機敏で、最終的にはより良いバージョンのOpenSeaを作成することに集中するため、組織的および運営上の重要な変更を行っています。これらの変革の結果、私たちはコミュニティにより良いものを提供し、この領域が進化するスピードに合わせたインパクトの大きい取り組みをリードすることができるようになりました。
とはいえ、これらの人員削減措置の対象となる従業員には、多くのメリットがあることが明らかにされた。従業員には4ヶ月分の給与と6ヶ月分の介護手当（メンタルヘルス手当を含む）が支給される。さらに、従業員が会社の株式を取得できるスケジュールが前倒しされた。
オープンシーV2
への道を開く。
この再編は、OpenSeaが市場で激化する他のプラットフォームとの競争に立ち向かうために再設計されたことの直接的な結果です。
デビン・フィンザーは、関係者はスキルで選ばれたわけではなく、「彼らを採用できたらラッキー」だと明言した。
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これが今回の変更で最も難しい部分だ。この人たちはここまで来るのに重要な役割を果たしてくれたし、彼らの貢献には信じられないほど感謝している。彼らの離脱は、私たちが今日別れを告げようとしている人たちに対するものではありません。
-デヴィン・フィンザー（dfinzer.eth） (@dfinzer) 2023年11月3日
のCEOは、技術、スピード、ユーザーエクスペリエンスなどの面で、今後登場する新機能について語っているが、この変身がどのような形になるのか、具体的な情報はまだ明らかにされていない。しかし彼は、OpenSeaが批判を受けていることは認識していると述べている。
しかし、私たちは皆さんのフィードバックをはっきりと聞いています：時々、OpenSeaはリーダーではなく、フォロワーのように感じます。そして、それは私たちが望んでいることではありません。私たちは、より意味のある賭けをするために、スピード、品質、信念を持って行動したいのです」
今年、NFT市場の一般的なトレンドは下降しているが、OpenSeaは特にこの関心の低下に悩まされているようだ。特にイーサリアム（ETH）での10月の取引量は9,146万ドルで、競合のBlurは1億8,155万ドルでした（The Blockのデータによる）。
オープンシーがこの圧力に屈するかどうか、そしてこの仮想トークンが純粋に商業的な側面を超えて実際に利用されるかどうかが注目される。
